„Защо решихте да смените работата си?“: как да отговорите на този въпрос

съдържание

— Защо решихте да смените работата? е напълно разумен въпрос, който се задава на всяко интервю за работа. Заслужава ли си да бъда напълно честен? Малко вероятно е рекрутерът да бъде впечатлен от вашата история, че не харесвате шефа си или просто искате да печелите повече... Ето какво съветват експертите.

„На въпроса за мотивите за смяна на работата, много кандидати дори отговарят твърде честно. Например, те започват да разказват колко не е доволен от шефа си, признава консултантът по заетостта Ашли Уоткинс. За набиращите персонал това е сигнал за събуждане. Задачата на специалиста по човешки ресурси на първата среща е да разбере доколко намеренията и целите на кандидата съответстват на нуждите на отдела, в който той планира да работи.

Правилният отговор на този въпрос ще изисква определен такт: важно е да покажете как вашите умения и способности, придобити на предишна работа, ще бъдат полезни на нова позиция.

Ако търсите нова работа, защото не харесвате сегашната си

Може да искате да говорите за нездравословни взаимоотношения в офиса и неадекватни изисквания от страна на началниците. Но не забравяйте, че в интервю е важно преди всичко да говорите за себе си.

„Ако напускате поради конфликти с ръководството и интервюиращият попита защо сменяте работата си, можете да дадете общ отговор: имаше разногласия, имахме различни идеи за това как най-добре да изпълняваме определени задължения“, препоръчва кариерният консултант Лори Расас.

За да се контролирате по-добре, представете си, че всички, за които говорите, сега седят до вас.

Ашли Уоткинс препоръчва да се обясни ситуацията по следния начин: „Получихте работа и с течение на времето се оказа, че вашите принципи и ценности uXNUMXbuXNUMXb не съвпадат с принципите и ценностите на компанията (може би това се случи след смяна на ръководството посока).

Сега търсите нова позиция, която ще отговаря по-добре на вашите ценности и ще ви даде възможност да увеличите максимално силните си страни (избройте ги) и потенциала. След като отговорите накратко на този въпрос, опитайте се да смените темата. Важно е наемателят да не остане с впечатлението, че обичате да обвинявате другите.”

„За да се контролирате по-добре, представете си, че всички, за които говорите (шефове, колеги от предишна работа), сега седят до вас. Не казвайте нищо, което не бихте могли да кажете в тяхно присъствие “, съветва Лори Расас.

Ако смените работата си, за да продължите кариерата си

„Търся нови възможности за по-нататъшен растеж“ – такъв отговор няма да е достатъчен. Важно е да обясните защо смятате, че именно тази компания ще ви предостави такива възможности.

 

Избройте конкретните умения, които имате и бихте искали да развиете, и обяснете възможностите за това на позицията, за която кандидатствате. Например, на нова работа, можете да работите по проекти, които преди това са били недостъпни за вас.

Някои организации изискват стабилност преди всичко, за тях е важно да знаят, че служителят ще остане в компанията за дълго време

 

„Ако вашият потенциален работодател работи с различни клиенти или различни типове проекти от настоящата ви компания, може да искате да разширите професионалните си хоризонти, като намерите нови приложения за вашите умения“, препоръчва Лори Расас.

Но не забравяйте, че някои наематели може да не харесат желанието ви за бързо израстване в кариерата. „На интервюиращия може да изглежда, че разглеждате тази компания само като междинен етап и планирате да сменяте работата на всеки няколко години, ако предишната вече не отговаря на вашите изисквания“, обяснява Лори Расас. Някои организации се нуждаят от стабилност преди всичко, знаейки, че един служител ще остане в компанията достатъчно дълго, за да изгради доверие с лоялни клиенти.

 

Ако радикално промените обхвата на дейност

На въпроса защо са решили да сменят драстично професионалното си поле, много кандидати правят сериозна грешка, като започват да говорят за своите слабости, за това, което им липсва. „Ако кандидат каже: „Да, знам, че все още нямам достатъчно опит за тази позиция“, аз като рекрутер веднага си мисля, че това не е този, от който се нуждаем“, обяснява Ашли Уоткинс.

Уменията, които сте научили в друга област на работа, могат да бъдат полезни в новата ви работа. „Един от моите клиенти, който работеше като учител, реши да стане медицинска сестра. Препоръчахме й да подчертае на интервюто, че уменията и качествата, които е придобила по време на работа в сферата на образованието (търпение, ефективна комуникация, разрешаване на конфликти), ще бъдат не по-малко полезни в здравеопазването. Основното нещо е да покажете как предишният ви опит и умения могат да бъдат полезни в нова работа “, казва Ашли Уоткинс.

„Ако кажете на интервюиращ, че настоящата ви кариера не е в съответствие с вашите стремежи, важно е да покажете, че сте поели инициативата и сте се подготвили внимателно за смяна на сферата“, добавя консултантът по човешки ресурси Карен Гурегян.

И така, как бихте отговорили на този въпрос сами?

Оставете коментар