5 въпроса за отпуска по майчинство

Колко време продължава отпускът по майчинство, когато сте служител?

Ако сте служител, отпускът по майчинство е от 16 до 46 седмици в зависимост от броя на очакваните деца и децата на издръжка. В зависимост от положителното мнение на лекаря, който следи бременността Ви и ако желаете, тя може да бъде по-кратка, но никога по-малко от 8 седмици, включително минимум 6 след раждане. Разширеният пренатален отпуск води до намаляване на следродилния период и обратно. Що се отнася до бизнес лидерите и самостоятелно заетите жени, те са се възползвали от еднаква продължителност на отпуска по майчинство от 1 януари 2019 г., тоест най-малко 8 седмици.

Гарантирано ли е, че ще се върнем на поста си в края на отпуска?

Като служител трябва да намерите своята позиция или еквивалентна позиция. Това понякога води до съдебни спорове. Знайте, че разсекретяването е забранено: ако сте изпълнителен директор, ще останете такъв. Освен това трябва да получавате същото ниво на възнаграждение, както когато сте напуснали, или да се увеличи в зависимост от стажа ви или каквито и да било увеличения, предоставени на вашите колеги във ваше отсъствие. Проучване, проведено от Cadreo през 2016 г., въпреки това показва, че половината от жените ръководители продължават да работят дистанционно, за да запазят мястото си в компанията, както и своите постижения.

Можем ли да работим по време на отпуск по майчинство?

Да, ако желаете, във фирма или дистанционна работа, стига

Срокът за прекъсване от 8 седмици се спазва, но вашият работодател

по никакъв начин не може да ви го наложи. От друга страна, не можете да работите при друг работодател по време на отпуска си по майчинство, освен ако не сте на непълно работно време и спазвате 8-те седмици отпуск.

Мога ли да бъда уволнен, когато се върна от отпуск по майчинство?

Освен ако не е налице прекратяване на договор, работодателят няма право да прекрати трудов договор по време на отпуск по майчинство или през следващите 10 седмици. В този случай трудовият съд може да отмени уволнението. И ако служителката допусне сериозна вина, прекратяването може да влезе в сила само в края на отпуска по майчинство.

Задължително ли е интервюто за връщане?

За разлика от професионалното интервю при заминаване в отпуск по майчинство, което е по избор, повторното интервю е задължително. Позволява ви да направите равносметка на публикацията си. Можете да обсъдите организацията на вашето работно време, вашето обучение, вашите желания за развитие и т.н. Това трябва да доведе до изготвянето на резюме, приподписано от служителя.