Връщане от отпуск по майчинство: дискриминацията умира тежко

Връщане от отпуск по майчинство: какво казва законът?

Законът защитава бременните жени и майките след завръщането им от отпуск по майчинство. Интервю с Валери Дуез-Ръф, адвокат, специалист по дискриминация.

Младите майки често се страхуват от връщането на работа след отпуск по майчинство. След месеци, прекарани с детето си, те се чудят как ще се върнат на работа, ако нещата са се променили по време на тяхното отсъствие. И понякога имат неприятни изненади. Всички проучвания показват, че майчинството оказва силно влияние върху кариерата на жените, но това, което не казваме или по-малко, е, че в някои случаи трудностите започват веднага след като се върнете от отпуск по майчинство. Отказано повишение, увеличение, което минава настрана, отговорности, които се изпаряват до пълното уволнение... тези дискриминационни мерки, налагани на младите майки, непрекъснато се увеличават според. Майчинството или бременността е вторият критерий за дискриминация, цитиран от жертвите (20%) непосредствено след тези, свързани със пола. Според скорошно проучване на Journal des femmes, 36% от жените вярват, че не са възвърнали всички функции, които са заемали преди да станат майка. И тази цифра се изкачва до 44% сред ръководителите. Мнозина са открили, че им е възложена по-малко отговорност, когато са се върнали на работа и е трябвало да бъдат доказани отново. Теоретично обаче майките са защитени от закона, когато се върнат на работа. 

Какви права и гаранции ползват жените след завръщане от отпуск по майчинство? Същите ли са за родителския отпуск?

В края на отпуска по майчинство, бащинство, осиновяване или родителски отпуск служителите имат право да се върнат на предишната си работа или на подобна работа с поне еквивалентно възнаграждение и не трябва да бъдат обект на дискриминационна мярка. конкретно, възстановяването трябва да се извърши приоритетно в предишната работа, когато тя е налична, в противен случай на подобна работа. Например, работодателят не може да изисква от служителя да се върне на работа сутрин вместо следобед или да го назначи на длъжност, която отчасти включва работа, докато той е изпълнявал функциите преди заминаването си. Изпълнителният секретар. Прекратяването след отказ на служителя поражда право на обезщетение за несправедливо уволнение, ако необходимостта от промяната не е установена от работодателя.

Може ли да му бъде отказано повишение, когато е предоставено на колегите му?

В края на отпуска по майчинство или осиновяване възнаграждението трябва да бъде преоценено, ако е необходимо, като се вземат предвид увеличенията на възнагражденията, от които служителите от същата професионална категория са се възползвали през периода на отпуска. Трябва да се осъществи гарантираното развитие на възнагражденията, предвидено в закона. Освен това жената, която възобновява дейността си, има право на интервю с работодателя си с оглед на нейната професионална ориентация.

През четирите седмици след края на отпуска по майчинство служителката може да бъде уволнена само поради сериозни нарушения или икономически причини? За какво става дума ?

Дерогация от забраната за уволнение през периода от 4 седмици след края на отпуска по майчинство е разрешена, ако работодателят обоснове: или сериозна вина от страна на служителката, несвързана с бременността или с осиновяването. Като насилствено или обидно поведение, неоправдано отсъствие, сериозно професионално нарушение, а не обикновена небрежност, или действия на неделикатност, присвояване или съставяне на фалшиви документи за получаване на неправомерни услуги. Или невъзможността за запазване на договора по причина, която не е свързана с бременност, раждане или осиновяване. Такава невъзможност може да бъде оправдана само от обстоятелства, независими от поведението на засегнатото лице. А именно: периодът на защита срещу прекратяване на трудовия договор от четири седмици се спира, когато служителката ползва платен отпуск след отпуска по майчинство.

Какво може да се направи в случай на дискриминация? Кой адрес ?

Веднага щом си помислите, че сте жертва на дискриминация, не бива да се страхувате да говорите за това много бързо на любим човек, за да съберете подкрепата, която ще е необходима, за да издържите тази трудна ситуация, особено след като служителката е млада майка. психологически отслабена. След това незабавно се консултирайте с адвокат, за да въведе стратегия за задържане на доказателства (особено всички имейли), преди да предприемете действия, ако е необходимо. В случай на килер ще е необходимо чрез пакет от улики да се демонстрира желанието на работодателя да остави служителя настрана. Полезен индикатор в това отношение е намаляването на поверените на служителя отговорности. Защитникът на правата може също да се свърже в случай на дискриминация.

Вижте също: Връщане на работа след бебе