Съдържание
Уволнение при отпуск по майчинство: по искане на служителката, обезщетение
Уволнение в отпуск по майчинство е разрешено в редки случаи, които са предвидени в Кодекса на труда. Бъдещите майки трябва да знаят правата си и да разбират характеристиките на тази процедура.
Когато служител може да загуби работата си
Правата на бъдещите майки са защитени от закона и работодателят няма право да ги намалява по собствена инициатива. 70 дни преди раждането на детето жената получава отпуск по болест и отива в отпуск по майчинство за 140 дни.
Уволнението в отпуск по майчинство е нерентабилно за една жена
По това време и след появата на бебето причините за загуба на работа трябва да бъдат изключителни или убедителни:
- Закриване на предприятието. При ликвидация, когато организацията престане да съществува, всички се уволняват. Но в случай на реорганизация, промяна в името или правната форма на предприятие и в случай на съкращаване на персонала, уволнението не се отнася за бременни жени и съпруги по майчинство.
- Споразумение на страните. По взаимно съгласие служителят подписва споразумение за уволнение. Трябва да се има предвид, че в същото време една жена губи плащания и нейният опит може да бъде прекъснат.
- Завършване на срока на трудовия договор. Уволнението е законно, но се случва едва след края на отпуска по майчинство.
Работодателят няма право да притиска жена да напусне предприятието.
По различни причини самата жена може да иска да се откаже, въпреки че подобна стъпка е нерентабилна за нея. Съгласно закона, след подаване на заявление, служителят е длъжен да работи в продължение на 2 седмици, но бъдещата майка по това време най -вероятно е прехвърлила делата на други хора или на нейно място е назначен временен служител.
Със съгласието на работодателя трудовото правоотношение може да приключи веднага след подаване на заявлението или след няколко дни, необходими за попълване на счетоводните изчисления и изготвяне на документи. Трудовата книжка се раздава лично или се изпраща по пощата при поискване.
Процедура за уволнение и обезщетение
Първо, жена подава молба за оставка или 2 месеца преди уволнението й се представя известие за ликвидацията на предприятието. Всички поръчки трябва да бъдат подписани от служителя, потвърждавайки, че тя е запозната с тях. Издава се трудова книжка, където има запис за причината за уволнението, други документи, просрочени задължения по заплати и се заплащат следните такси:
- неизползваната ваканция се компенсира;
- обезщетение се издава равно на средните месечни доходи;
- плащането за работа се начислява, ако искате да отидете на работа.
Ако една жена се регистрира в службата по заетостта, тя може да получава обезщетения за безработица или грижи за детето по свой избор. Натрупаната сума за отпуск по болест за периода на бременност и раждане трябва да бъде изплатена изцяло.
В случай на незаконно уволнение, момата трябва да се свърже с инспекцията по труда или да реши въпроса чрез съда. Въпреки че производството може да отнеме много време, има много шансове да се спечели срещу нея, тъй като законът защитава интересите на младата майка.