Съдържание
Защо успешните хора са досадни? И възможно ли е да се постигнат значителни резултати в живота, без да се наранят нечии чувства? Предприемачът Оливър Ембъртън вярва, че колкото по-значими са вашите постижения, толкова по-голяма е вероятността да разгневите другите. Какво означава това и как да се справим с него?
Каквото и да правите, вашите действия непременно ще дразнят някого.
Отслабвате ли? „В тялото ти няма да има радост!“
Спасяване на деца в Африка? "Предпочитам да спася страната си!"
Бори се с рака? "Защо толкова дълго?!"
Но негативната реакция не винаги е знак за нещо лошо. Нека да видим какво е хубаво да ставаш от време на време досаден «копеле».
Правило 1: Има по-важни неща от чувствата на другите хора.
Успешните хора понякога могат да се държат като копелета. Една от причините да правят това е, защото знаят, че в света има по-важни неща от чувствата на другите хора.
И това е горчивата истина. От детството ни учат да бъдем мили, защото по обективни причини това е безопасно. Добрият човек избягва действия, които могат да разстроят другите.
Подобен любезността е фатална за важни постижения.
Ако целта ви в живота е да водите, създавате или правите света по-добро място, не бива да се тревожите твърде много за нараняване на чувствата на другите хора: това само ще ви оковава и в крайна сметка ще ви унищожи. Лидерите, които не могат да вземат трудни решения, не могат да ръководят. Художник, който се страхува да не предизвика нечие раздразнение, никога няма да предизвика възхищение от никого.
Не казвам, че трябва да си негодник, за да успееш. Но нежеланието поне от време на време да стане такъв почти сигурно ще доведе до провал.
Правило 2: Омразата е страничен ефект от влиянието
Колкото повече хора докосвате с действията си, толкова по-малко тези хора ще ви разбират.
Представете си един разговор лице в лице като този:
Докато се разпространява, това просто съобщение придобива нови интерпретации:
И накрая, пълно изкривяване на смисъла на оригиналното съобщение:
Това се случва дори когато хората четат едни и същи думи на екрана. Така работи нашият мозък.
За да стартирате „счупен телефон“, просто се нуждаете от достатъчен брой участници във веригата. Ако по някакъв начин засегнете интересите на определен брой хора, значението на думите ви ще бъде изкривено до неузнаваемост за части от секундата.
Всичко това може да се избегне само ако нищо не се прави.. Няма да имате проблеми с негативната реакция на другите, ако в живота ви няма по-важни решения от това какъв тапет да изберете за вашия работен плот. Но ако пишете бестселър, или се борите с глобалната бедност, или по друг начин променяте света по някакъв начин, ще трябва да се справите с ядосани хора.
Правило 3: Този, който се дразни, не е непременно прав
Помислете за ситуация, в която сте загубили нервите си: например, когато някой ви е отрязал на пътя. Колко интелигентен беше в този момент?
Гневът е емоционален отговор. Освен това изключително глупава реакция. Може да пламне напълно неразумно. Това е просто мимолетен импулс - като да харесваш човек, когото почти не познаваш, или да харесваш един цвят и да не харесваш друг.
Този импулс може да възникне поради асоциации с нещо неприятно.Някои мразят Apple, други мразят Google. Хората могат да имат противоположни политически възгледи. Кажете нещо хубаво за една група и ще предизвикате първична ярост у други. За съжаление почти всички хора се държат по подобен начин.
Оттук и основният извод: да се приспособиш към гнева на другите хора означава да се поддадеш на най-глупавата част от тяхната същност.
Така че, не правете нищо важно и няма да дразните никого. Независимо дали ви харесва или не, вашият избор ще определи къде ще попаднете по скалата „раздразнение-влияние“.
Много от нас се страхуват да не разстроят другите. Когато разстроим някого, трябва да намерим извинение за себе си. Стремим се да спечелим недоброжелателите. Очакваме всеобщо одобрение и дори една критична забележка ще бъде запомнена много повече от сто комплимента.
И това е добър знак: всъщност ти не си такъв негодник. Просто не се страхувайте да станете „лоши“, когато това наистина има значение.