Съдържание
Психологическото обучение днес е най-живият и ефективен начин за личностно развитие. Разбира се, първоначално хората идват на обучения с други задачи: на лични тренинги искат да се разберат, да научат нещо ново и полезно, за някои хора просто искат да разширят социалния си кръг. Те получават всичко това, но ако треньорът е талантлив, участниците в обучението получават повече: визия за перспективите за развитие, богат инструментариум, вяра в собствените си сили и усещане за радост от живота.
Успешните ръководители на психологическо обучение в крайна сметка се интересуват от работата на бизнес треньор: тя се счита за по-престижна и обикновено по-добре платена.
Как е свързана професията „психолог“ с работата на бизнес треньор? — По най-прекия начин. Поне половината от обученията, за които се твърди, че са бизнес обучения, са персонални обучения, насочени към работа с личността на мениджъра или служителите.
Най-честите обучения, провеждани от психолози в сферата на бизнеса, са обученията по психология на продажбите. С течение на времето тук се добавят обучения по изграждане на екип, управление на времето, управление на стреса, психология на лидерството и лидерство.
За да провежда такива обучения, фасилитаторът трябва да има съответния опит и да е подходящ лично: успешно да овладее всички тези умения сам. За начинаещ водещ, обученията за обучители са сериозна помощ, които им позволяват да разберат как да работят с група, как правилно да предписват програма за обучение и да отговорят на основните въпроси, които вълнуват повечето обучители. В Русия има много учебни центрове, които провеждат такива обучения, най-големият от тях е Синтон център. Обученията за обучители в център Синтон се провеждат от висококвалифицирани специалисти, известни обучители с дългогодишен успешен опит. Препоръчва се.
Професионално самоопределяне на водещия
Като ръководител на психологически тренинги, обучителят работи най-често по три начина.
Първият вариант е да си вътрешен обучител в организация (фирма), провеждащ обучения за служители на тази организация. Най-често това е работа на бизнес треньор, но в някои компании (например големи мрежови компании) това е персонално обучение, насочено към развитие на комуникационни умения, лидерски умения и способност за работа с хора.
Вторият вариант е да станете обучител, който си сътрудничи с един или друг обучителен център. Тогава мениджърите на учебния център ще организират рекламата на обученията и ще се погрижат за всички организационни въпроси (организация на помещенията, събиране на пари, плащане на данъци).
И третият вариант е да изберете пътя на обучител на свободна практика, който работи свободно, самостоятелно набира групи и решава всички организационни въпроси. Вижте →
Професиограма на обучителя — ръководител на психологически тренинги
Работата на вътрешен коуч, работата на външен коуч и пътят на фрийлансъра са три доста различни житейски и работни ситуации, а професионалните профили на обучителите тук ще бъдат малко по-различни. Вижте →