процесор

â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

​​​​​​​​​​​ Работникът в процеса е човек, който се ръководи от процеса. Работниците в процеса са много различни хора, на някои можете да се възхищавате, по-често искате да ги съжалявате. Основни видове:

Един необмислен процесен работник живее според принципа „Защото“, а не „За какво“, автоматично влиза в процеса и веднага забравя за целта. Той не знае как да запази цел, дори и да си я е поставил - просто е разсеян. Човекът е организъм, човекът е дете.

В бизнеса един необмислен работник работи като изпълнител: той е готов да копае оттук до обяд. Къде копаеш, защо копаеш? „Не знам. Те казаха - значи, аз копая ... ”За него всичко е просто: както върви, така върви.

За разлика от безмозъчния процесен работник, пристрастеният процесен работник знае как да мисли, понякога се обръща на главата си, но главата му е напълно подчинена на чувствата му. Може да бъде необмислен, може да бъде съзнателен, основното е, че не обича да се напряга, търси страст или утеха в случващото се и следва процеса, където го отвежда. За него е важно процесът да е оживен и вълнуващ и да не се напряга, да не върви против желанията на тялото. Неговите действия и реакции се контролират от неговото състояние, или по-скоро от процеса на промяна на психическото и физическото му състояние.

Така че тийнейджър не иска да седи на уроците („Скучно!”) И ентусиазирано тича в двора („Да караме!”), Въпреки че всъщност трябва да се подготви за изпити. Тридесет години по-късно той седи на дивана, въпреки че всъщност трябва да се движи и специално да отиде на фитнес („О, станах тежък!“)

Да мислим за рентабилността, за дългосрочните последици от неговите действия - не, това не е близо. Говоренето за необходимостта от поставяне на цел и придържане към план го кара да протестира. Гледайки неорганизирания си живот, той разбира, че се нуждае от управление на времето, но вътрешно го отхвърля. Той може да извърши трудов подвиг и след това да се върти след него в продължение на седмица, без да прави нищо („нищо не вдъхновява“).

Уморен от разгръщащия се живот, пристрастеният процесен работник често се превръща в мързеливец – тип личност, когато процесът не е мотивиран („Не искам нищо!“), Процесът не харесва („Скучно!“), А резултатът е още по-безразличен („Ах на смокинята?“).

Животът на процесния работник, който поради житейски обстоятелства е принуден да бъде резултатен работник, е доста противоречив. За да карате небрежно луксозна кола, първо трябва да спечелите пари за нея. За да си прекарате добре в дискотеката, трябва да се организирате навреме и може би момичето трябва да отиде на фризьор. И всичко това е бизнес, понякога много бизнес и човек, който е склонен само към забавление в душата си, се научава да бъде продуктивен и понякога постепенно свиква с този начин на живот.

Най-талантливите и мъдри от шествието се издигат до нивото на съзнателен процесионист. Това е човек, който живее в радостен за него процес, без да се занимава с външни цели. Той може да бъде разсеян от маршрута, но не и от основното за него - от радостта от живота. Изглежда, че такъв човек трудно може да се нарече процесен работник в чистата му форма, това е един вид синтез на процесен работник и работник в резултат: дори само защото самото състояние на безгрижна радост е жизненоважна задача, за която много отделено време и усилия. Пътуване, медитация, специален начин на живот — всичко това са трудни неща, подчинени на основната задача на живота: безгрижната радост.

Тези, които все още не са усвоили този начин на живот, но търсят това състояние, стават търсачи на щастие. За търсещите щастие е без значение какво да правят и защо, основното е дали процесът на живот им дава радост, пълнота, усещане за енергия и смисъл. Гледайте видеото от филма «Мирен воин».

Мотивация на процесните работници

Целта на самия процес не е (достатъчно) мотивираща. Говоренето за цел и резултат може да мотивира обработващите, ако ги поставя в състояние на тревога, и може да ги уплаши и забави, ако ги постави в различно състояние. Когато мотивирате процесните работници, има смисъл да говорите на един и същи език с тях. Думата „резултат“ за работник в процеса не е дума за него, не е близка, той е по-близо до описания на състояния, които са привлекателни за него: например „Състояние на ентусиазъм“ или „Да направи всичко оживено и вълнуващо“ , или „За да накарате стреса да изчезне и да стане лесен“.

Важно е процесът да е интересен или да се раздели на малки части, където всяка следваща цел е много близо. Това е важно за всички, но най-вече за процесора.

Как да се превърнете от процесен работник в работник за резултат? Не е очевидно, че си поставяте такава задача. Но ако изведнъж сте осъзнали, че ви е писнало да бъдете само процесен работник и сте решили да научите как да станете работник в резултат, тогава можете да започнете със следните стъпки.