Много от нас са запознати с чувството на скука, което идва с извършването на повтаряща се и невълнуваща задача. Някои компании дори позволяват на служителите си да се забавляват и да не скучаят, защото колкото повече се забавляват на работа, толкова по-удовлетворени, ангажирани и отдадени са.
Но въпреки че удоволствието от работата може да бъде полезно както за компаниите, така и за служителите, наистина ли е толкова лошо да се чувствате отегчени?
Скуката е една от най-честите емоции, които много от нас изпитват, но не е добре разбрана научно. Често бъркаме чувството на скука с други емоции като гняв и разочарование. Въпреки че чувството на скука може да се превърне в чувство на неудовлетвореност, скуката е отделна емоция.
Изследователите са се опитали да задълбочат разбирането за скуката и нейното въздействие върху креативността. За упражнението те на случаен принцип разпределиха 101 участници в две групи: първата изпълни скучна задача да сортира зелен и червен боб по цвят в продължение на 30 минути с една ръка, а втората изпълни творческа задача да работи върху арт проект с помощта на хартия, боб и лепило.
След това участниците бяха помолени да участват в задача за генериране на идеи, след което креативността на техните идеи беше оценена от двама независими експерти. Експертите установиха, че отегчените участници измислят повече креативни идеи от тези, които изпълняват творческа задача. По този начин скуката помогна за повишаване на индивидуалното представяне.
Показателно е, че скуката значително повишава креативността само при индивиди със специфични личностни черти, включително интелектуално любопитство, високи нива на когнитивен стремеж, отвореност към нови преживявания и склонност към учене.
С други думи, такава неприятна емоция като скуката всъщност може да тласне хората към промяна и иновативни идеи. Този факт си струва да се вземе предвид за мениджърите и бизнес лидерите: знанието как да се използва желанието на служителите за разнообразие и новост може да бъде от полза за предприятието.
Така че, на първо място, скуката не е непременно нещо лошо. Можете да се възползвате от скуката.
Второ, много зависи от индивида. Всеки може да се отегчи на работа, но не всеки ще бъде засегнат по същия начин. Трябва да познавате добре себе си или служителите си, за да капитализирате чувството на скука или да се справите с нея навреме.
И накрая, обърнете внимание на това как протича работният процес – ще можете да го оптимизирате, като забележите навреме в кои моменти възниква чувство на скука.
Забавлението и скуката, колкото и нелогично да звучи, не си противоречат. И двете емоции могат да ви мотивират да бъдете по-продуктивни – въпрос е само да разберете кои стимули са подходящи за вас.