Съдържание
😉 Поздрави на всички, които влязоха в този сайт! Приятели, много хора правят типични грешки по време на интервю, може би от вълнение. Интервюто е най-трудният тест за кандидат. Тази стандартна процедура е много важна, защото от нейните резултати зависи дали ще бъдете наети.
Средното време за интервю се счита за 40 минути. В същото време във всеки трети случай впечатлението, което се формира за кандидата през първата минута и половина от интервюто, няма да се промени до края на разговора.
Първото впечатление идва от компетентната реч на събеседника, от това, което казва, от това как се облича.
Много кандидати (търсещи работа), особено в началото на кариерата си, се страхуват от интервюто. Ако не се страхувате, ще можете уверено да водите диалог и да демонстрирате личните си качества по най-добрия възможен начин.
Имайте предвид, че интервюто е диалог между връстници. Кандидатът не трябва да изглежда като молител на интервюто и да се свива от страх при всеки неудобен въпрос.
Често се случва, че кандидатът просто блестящо отговаря на въпроси от своята специалност. Но в същото време той все още не е нает. Защо? Най-вероятно той е допуснал друга грешка по време на интервюто.
Грешки при интервюто:
Закъснение
Закъснявате ли за интервюто си? Обвинявайте себе си. Често освен вас работодателят има още няколко потенциални служители. Така че не се обиждайте, ако след закъснение просто не бъдете приети.
облекло
Те са посрещнати с дрехи. Външният ви вид говори много за вас. Стилът на обличане трябва да е подходящ за позицията, която ще заемате.
Най-лесно е да изберете най-основния вариант: бяла блуза, черна пола/панталон или тъмен панталон. И никакви обувки на стил или маратонки! Подредеността е добре дошла!
Лъжата е лош помощник
Най-лошото е да лъжеш за своя професионализъм и опит. Дори ако бъдете приети за пробен период, липсата на опит ще стане забележима още от първите дни. Така че по-добре кажете истината за себе си.
Относно миналия труд
Отговорите изобщо не отговарят: „лош екип, там станах безинтересен и скучен, не се разбирах с шефа си”. Дори това да е вярно, по-добре е да дам конкретно обяснение: искам увеличение на заплатите, кариерно израстване.
Никога не трябва да говорите лошо за предишната си работа и да помните за конфликти. Работодателят ще прецени, че проблемният работник не е необходим на организацията. И в този случай дори най-добрият опит няма да ви спаси.
Заплата
Вашият работодател трябва да започне разговора за пари, а не вие.
Ако на интервюто сте принудени да посочите размера на подходящата заплата, тогава дайте подготвен отговор. За да направите това, преди интервюто се опитайте да разберете колко средно се плаща на служителите на тази компания. Информацията за средното заплащане за позицията ви на пазара на труда също ще ви помогне.
Ако кандидатствате за по-висока заплата, трябва да обосновете претенциите си.
Несигурност
Несигурността ще накара работодателя да си помисли, че лъжете или украсявате достойнствата си.
Не забравяйте, че тук отново е много важно чувството за мярка. Ако сте умерено скромен, това ще ви характеризира като отговорен и изпълнителен служител. И ако скромността напълно отсъства във вас, тогава това е голям минус.
Къде е усмивката?
По-рядко срещана грешка, но със същата причина и силни негативни последици е, че кандидатът не се усмихва по време на интервюто. Най-вероятно кандидатът просто се чувства неудобно, за събеседника той изглежда скучен, мрачен човек.
Погледни в очите!
Най-честата грешка се счита, ако кандидатът не гледа в очите на събеседника, избягва да се срещат погледи, крие очите си. Това може да се сбърка с опит да се скрие нещо.
Кандидатът не знае нищо за фирмата, в която търси работа
Това е непростима грешка! Ако преди интервюто кандидатът не е научил основната информация за компанията. Какво прави, колко хора (приблизително) работят в него, може би историята или особеностите на работата на компанията.
За да направите това, просто погледнете уебсайта на компанията, особено секцията „за компанията“. Може да отнеме само няколко минути.
Ето най-често срещаните грешки при интервюта, които правят търсещите работа. Опитайте се да ги избягвате и в същото време демонстрирайте своите високи професионални и лични качества. Определено ще имате всички шансове да получите добра позиция.
Големите корпорации използват профилиране при набиране на персонал. Прочетете повече в статията „Профилиране – какво е това? Поддържате връзка"
Приятели, оставете съвети, лични преживявания по темата: Типични грешки в интервюто. Споделете тази информация с приятелите си в социалните мрежи. 🙂 Чао – чао!