Съдържание
Цели:
- практикувайте убеждаването като лидерско умение;
- да развива творческото мислене на участниците в обучението, способността им да разширяват полето на проблема и да виждат разнообразието от подходи за решаване на проблема;
- помагат на членовете на групата да разберат себе си и да разберат естеството на своите лидерски качества;
- да практикува в процеса на преговори като начин за разрешаване на конфликта.
Размер на групата: маловажно.
Ресурси: не е задължително.
Time: до един час.
Ход на играта
Треньорът моли участниците да слушат внимателно легендата на играта.
— Вие сте ръководител на малък отдел на голяма фирма за политически консултации. За утре рано сутринта е насрочена решителна среща, на която трябва да представите на клиента — кандидат за изборна общинска длъжност — стратегията на неговата предизборна кампания.
Клиентът изисква да го запознае с всички елементи на промоционалните продукти: скици на плакати, рекламни листовки, текстове на обяви, статии.
Поради фатално недоразумение готовият материал беше изтрит от паметта на компютъра, така че както копирайтърът, така и графичният художник трябва да възстановят целия обем предложения на клиента. Едва сега в 18.30 разбрахте какво се е случило. Работният ден почти приключи. Отнема поне час и половина до два часа, за да възстановите загубения материал.
Но има допълнителни проблеми: вашият копирайтър получи билет за концерт на мечтаната му група Metallica за много пари. Той е истински фен на тежкия рок и знаете, че шоуто започва след час и половина.
Освен това вашият колега по график днес празнува първата си годишнина от сватбата. Тя сподели с вас плановете си да срещне съпруга си от работа с изненада — романтична вечеря за двама на свещи. Затова вече нетърпеливо поглежда часовника си, за да избяга вкъщи и да има време да завърши всички приготовления, преди мъжът й да се върне от работа.
Какво да правя?!
Вашата задача като ръководител на отдела е да убедите служителите да останат и да подготвят материалите.
След като прочетете задачата, каним трима участници да опитат ръката си на сцената, играейки разговор между лидера и неговите подчинени. Можете да си представите няколко опита, във всеки от които съставът на участниците ще бъде различен. Важно е след всяко изпълнение треньорът да проверява състоянието, като пита публиката:
Вярвате ли, че задачата ще бъде изпълнена до сутринта?
Завършване
- Как тази роля ви помогна да разберете тайните на процеса на преговори?
- Какъв беше стилът на разрешаване на конфликта?
- Какви индивидуални особености на договарянето разкри играта в участниците в обучението?