Вашият партньор очаква дете. Вашият бъдещ наследник скоро ще бъде тук. Яслите, количката и малките боди са готови. Във вашия списък със задачи остава само да напишете писмото си с молба за отпуск по бащинство от вашия работодател. Кога трябва да напиша това писмо? И как ? Ние ви даваме ключовете, за да не правите грешки.

През 1946 г., исторически момент във Франция, със създаването на 3-дневен отпуск по раждане за бащите. Тя се предоставя на „глави на семейства, които са държавни служители, служители или агенти на публичните служби по време на всяко раждане у дома“. 1^erЯнуари 2002 г. е ред на отпуска по бащинство да се появи. Добра новина за татковците на дете, родено след 1 -ви^erЮли 2021: отпускът им по бащинство се намалява от 11 на 25 дни (и дори 32 дни в случай на многократно раждане). Това ще позволи на таткото да се включи повече в първите месеци от живота на детето си. Комисията през първите 1000 дни на детето, председателствана от невропсихиатъра Борис Цирулник, показа, че за да се установи силна връзка на привързаност с бащата, 14 дни (11 + 3 -те дни отпуск по раждане) не са достатъчни. Удължаването на отпуска по бащинство също цели по -справедливо споделяне на родителските задачи с майката.

Официалният уебсайт на френската администрация, service-public.fr, опростява живота ви, като предоставя образец на писмо. Можете да го копирате и поставите или да го попълните директно онлайн, преди да го изтеглите в PDF. Ето я :

[Име]

[Адрес]

[Пощенски код, община]

[Име на работодателя]

[Адрес]

[Пощенски код, община]

Относно: искане за отпуск по бащинство и грижи за деца

[Уважаеми],

С това писмо ви уведомявам за намерението си да взема отпуск по бащинство и отглеждане на дете, в съответствие с действащите законови разпоредби.

Искам да се възползвам от този отпуск от [Дата на започване на отпуска] (включително) до [Дата на края на отпуска] (дата на възобновяване на работа), т.е. [Продължителност на отпуска] дни.

За да мога да се възползвам от разделянето на този отпуск, аз също искам да се възползвам от втори период на отпуск от [Начална дата на допълнителен отпуск] (включен) до [Крайна дата на отпуск] (дата на възобновяване на работа), или [ Продължителност на отпуска] дни и общ отпуск от [Обща продължителност на отпуска] дни.

Моля, приемете, [мадам, сър] израза на моите най -добри пожелания.

[Община], на [Дата]

Подпис

[Име]

Това писмо трябва да бъде изпратено до вашия работодател най -малко един месец преди началната дата на отпуска. Това може да стане преди или след раждането на детето. Ако спазвате това условие, вашият работодател не може да откаже да ви предостави този отпуск. Не е задължително, но е по -добре да изпратите писмото с препоръчана поща с потвърждение за получаване. Това ще ви защити в случай на спор.

След раждането можете да поискате обезщетение за отпуск от вашия Caisse d'Assurance Maladie. Към това искане трябва да приложите пълно копие от акта за раждане или копие от обновената семейна книга. Ако не сте бащата на детето, трябва да добавите към тези подкрепящи документи:

• извлечение от свидетелството за брак;
• копие от PACS;
• удостоверение за съжителство или съжителство за по-малко от една година или удостоверение за чест на брачния живот, подписано съвместно от майката на детето.

За да изчислите обезщетението си, вашият работодател трябва да предостави на CPAM удостоверение за заплата.

Това е право на всички служители. Разбира се, ще получите отпуск, ако сте баща на детето и служител. Живеете ли с майката на детето, но не сте бащата? Можете също да се възползвате от него. Отпускът е отворен без условие за стаж и независимо от трудовия договор (CDI, CDD и др.).

Бащата трябва да вземе минимум 4 дни отпуск по бащинство, веднага след 3 дни отпуск по раждане. Останалите 21 дни не са задължителни и могат да бъдат взети на две вноски (с минимална продължителност от 5 дни всеки).

За да получи обезщетение, ползвателят на отпуска трябва да отговаря на всички следните условия:

• вземете отпуск по бащинство и отглеждане на дете в рамките на 4 месеца от раждането на детето (с изключение на отлагането на крайния срок поради хоспитализация на детето или смърт на майката);
• са имали социалноосигурителен номер поне 10 месеца към датата на започване на отпуска;
• са работили най -малко 150 часа през 3 -те месеца преди началото на отпуска (или са допринесли за заплата, най -малко еквивалентна на 10 евро през последните 403,75 месеца, предхождащи началото на отпуска);
• да прекрати всякаква заплатена дейност, дори в случай на работа за няколко работодатели (в случай на искане за отпуск при единия работодател и продължаване на дейността при другия, CPAM може да поиска възстановяване на платената сума) ”, подробно описва услугата -public.fr сайт.

Дневните се изплащат на всеки 14 дни.

И накрая, младият баща се ползва от защита срещу уволнение през 10 -те седмици след раждането на детето. Освен в случай на сериозно нарушение или невъзможност за запазване на договора по причина, различна от пристигането на детето.