Отпуск по бащинство (или втори родител) на практика

Отпуск по бащинство: от 14 до 28 дни

Да присъстваш с току-що родилата майка и току-що роденото бебе... Това позволява отпускът по бащинство или вторият родител.

Първоначално създадена през 2002 г., първоначално предвиждаше 11 календарни дни, към които бяха добавени 3 дни отпуск при раждане. Период, считан до голяма степен за недостатъчен от много бащи, феминистки колективи, както и от специалисти в ранна детска възраст. Докладът: „Първите 1000 дни на детето“, представен от невропсихиатъра Борис Кирулник през септември 2020 г., препоръчва удължаване на отпуска по бащинство, така че бащата или вторият родител да присъстват по-дълго с детето си. Целта: да се позволи на бащите да създадат силна връзка на привързаност в началото.

Изправено пред тази мобилизация, правителството обяви на 22 септември 2020 г., че отпускът по бащинство ще бъде удължен до 28 дни, включително 7 задължителни дни.

„Четиринадесет дни всички казаха, че не стигат”, обясни президентът на републиката по време на речта си, в която обяви удължаването на отпуска по бащинство. „Това е преди всичко мярка, която е благоприятна за равенството между жените и мъжете. Когато детето се появи на бял свят, няма причина майката да се грижи за него. Важно е да има по-голямо равенство при споделянето на задачите, „продължи Еманюел Макрон, подчертавайки, че равенството между половете е „велика причина за петгодишния мандат”.

Кой може да се възползва от отпуск по бащинство?

Можете да се възползвате от отпуск по бащинство независимо от естеството на вашия трудов договор (CDD, CDI, непълно работно време, временни, сезонни...) и размера на вашия бизнес. Няма и условие за стаж.

Същото нещо за вашето семейно положение, това не влиза в игра: отпускът по бащинство е отворен за вас, независимо дали сте женени, в гражданско партньорство, разведени, разделени или в граждански съюз, раждането на вашето дете представлява събитието, пораждащо правото на това напускай. Можете също да го заявите, ако детето ви живее в чужбина или ако не живеете с него или майка му. Във всеки случай вашият работодател не може да откаже да ви го предостави.

Трябва да се отбележи : „Отпуск по бащинство и отглеждане на дете” не е запазена само за бащата, тя е отворена за лицето, което живее в съпружеска връзка с майката, независимо от неговата родствена връзка с детето, което току-що се е родило. Това може да бъде партньорът на майката, партньорът, който е сключил PACS с нея, както и партньорът от същия пол. 

Колко време е отпускът по бащинство?

От 1 юли 2021 г. бащата или вторият родител ще се възползват от 28 дни отпуск, които ще бъдат изцяло платими от социалното осигуряване. Само първите три дни остават отговорност на работодателя.

Това удължаване ще влезе в сила на 1 юли 2021 г. Ново: от 28 дни отпуск по бащинство 7 дни ще бъдат задължителни.

Забележка: законът ви позволява да вземете отпуск по бащинство, по-кратък от законовата продължителност, на която имате право. От 1 юли 2021 г. не може да бъде по-малко от задължителните 7 дни. Но бъдете внимателни, след като сте избрали броя на дните, които ви устройват и сте информирали работодателя си, не можете да се върнете към решението си. Освен това отпускът по бащинство не може да бъде разделен.

Кога можете да вземете отпуск по бащинство?

Имате избор между вземане на отпуск по бащинство след 3 дни отпуск при раждане или, ако предпочитате, в рамките на 4 месеца след раждането на детето. Имайте предвид, че краят на вашия отпуск може да продължи след края на разрешените 4 месеца. Пример: вашето бебе е родено на 3 август, можете да започнете отпуска по бащинство на 2 декември, ако желаете. Не забравяйте обаче, че първите три месеца от живота на бебето са и най-уморителни за родителите. Присъствието на бащата е повече от желано през този период, особено ако майката няма никаква помощ вкъщи.

Законът предвижда възможност за отлагане на отпуск по бащинство в определени ситуации:

• в случай на хоспитализация на детето : отпускът по бащинство започва в рамките на четири месеца след края на хоспитализацията; Освен това е удължен.  
• в случай на смърт на майката : отпускът по бащинство може да започне в рамките на четири месеца след отпуска по майчинство след раждането, предоставен на бащата.

Отпуск по бащинство: какви стъпки да предприемете, за да се възползвате от него?

На вашия работодател : само аз” уведомете най-малко един месец преди датата къде искате да започне вашият отпуск по бащинство и им кажете колко дълго избирате. Законът ви позволява да ги информирате устно или писмено, но ако вашият работодател изисква да им изпратите a препоръчано писмо с обратна разписка, трябва да уважите молбата му. Този последен метод, както и писмото, предадено на ръка срещу освобождаване от отговорност, също се препоръчва дори ако работодателят ви не ви задължава да го правите, за да избегнете недоразумения! Ако някога искате да отложите датите на вашия отпуск по бащинство, можете да го направите само със съгласието на вашия работодател.

Трябва да се отбележи : по време на вашия отпуск по бащинство, Вашият трудов договор е спрян. Следователно не трябва да работите през периода на неговото отстраняване. В замяна няма да получавате възнаграждение (с изключение на договорни клаузи), но можете при определени условия да получавате дневни надбавки. И накрая, имайте предвид, че вашият отпуск по бащинство се взема предвид при изчисляването на вашия стаж и че вие ​​се възползвате от социална защита. От друга страна, отпускът по бащинство не се приравнява с действителната работа с цел определяне на вашия платен отпуск.

Към вашата здравноосигурителна каса : трябва да му предоставите различни подкрепящи документи. Или пълно копие насвидетелство за раждане вашето бебе, или копие от вашата актуална семейна книжка или, където е приложимо, копие от удостоверението за признаване на вашето бебе. Вие също трябва да оправдаете пред вашия Caisse, че професионалната си дейност.