Съдържание
Много работодатели погрешно смятат, че майчинството пречи на работните процеси: какво ще стане, ако служителката отново отиде в отпуск по майчинство или вземе отпуск по болест заради детето. Поради това жените с деца като работнички често са подценявани. Въпреки че всъщност те имат важни предимства.
Организация на работните процеси
Планирането и способността за делегиране са отлични качества, които се оценяват от работодателите. Именно поради липсата на време ние, майките, се стараем да използваме работния ден максимално ефективно, защото трябва да свършим цялата работа и да тичаме след детето на детска градина или да го вземем от училище.
И всяка майка с право може да посочи планирането, уменията за управление на времето и многозадачността сред силните си страни в автобиографията си. И ако една жена отглежда дете сама, тогава, когато отиде на работа, най-вероятно ще се покаже като отговорен служител.
Комуникация с трудни хора
Много от тях са се натъквали на „трудни“ хора по пътя. Например колега, който не работи ефективно, или шеф, чието внимание не може да бъде привлечено по никакъв начин. Същото се случва и с деца на различна възраст. И всяка майка има свои собствени начини да получи правилната реакция от тях.
Така че майките с деца под седем години знаят, че детето основно възприема информация чрез играта. Кой ще вземе играчките от пода по-бързо, ти или мама? Кой би предпочел да носи чорапогащи в градината, вие или вашият приятел? Тази техника може да помогне в работата. Например, може да се използва за мотивиране на служителите, като ги включи в конкурса за титлата «Служител на месеца».
Майките успяват да бъдат дипломатични дори по време на криза. Тригодишната детска криза ни учи да преговаряме с онези, които без причина могат да лежат на асфалта и да плачат. И ако сте успели да намерите подход към не особено интелигентно дете, тогава защо не опитате да разрешите проблемите с явно по-разумен колега по същия начин?
Способността да се интересувате
Стартиращите фирми, собствениците на бизнес и мениджърите по продажбите трябва да привличат инвеститори и клиенти. Целта е същата – да заинтересуваме другата страна, дори когато нашето предложение не й се струва привлекателно в началото. При децата такива ситуации се случват всеки час: или не иска да чете, тогава не иска да си прави домашното, или не иска да чисти.
И в ситуация с дете, и с инвеститор е важно да покажем, че за него ще е по-изгодно и полезно да ни отстъпи. Майките са развили емпатия, често усещат настроението на събеседника, а също така знаят как да играят различни роли. Трябва да отидете на актьорски трикове под формата на промяна в интонацията както с детето, така и с клиента, за да привлечете внимание и да предизвикате интерес. Майките, като никой друг служител, могат да сортират много различни опции, докато намерят правилния.
Разбиране на нуждите на клиентите
За позициите на търговци, мениджъри на акаунти, търговци за работа с деца или родители, работодателите с удоволствие приемат жени, които имат опит в майчинството. Ако самата жена като клиент или купувач е запозната с проблема, тогава за нея ще бъде лесно да говори на същия език с клиента или купувача. Това се отнася не само за продажбите.
За учител с дете тийнейджър е по-лесно да разбере своите ученици, на същата възраст като дъщеря или син. Педиатрите добре знаят колко е вълнуващо, когато собственото им дете е болно. Емпатията, присъща на майките, се отразява в работата, която вършат.
Мъдро отношение към грешките
Невъзможно е да се обобщи опитът на всички майки, но с появата и възпитанието на децата жените обикновено засилват умения като толерантност и разбиране. По аналогия с отглеждането на деца, жената може да изглади нещата, да прощава грешките и да подобри атмосферата в екипа.
Когато детето порасне, то често прави грешки и така се учи, социализира. Когато един служител „расте“ на работа, той също прави много професионални грешки. И ако имаме деца, не забравяме, че е обичайно всеки да се отклони от правия път. Благодарение на майчинския опит, жените се ръководят не само от своите и чужди резултати в работата, но и се грижат цялостната атмосфера в екипа да е благоприятна.