Разберете от половин дума. Изгладете острите ъгли. Толерира. Да забележите навреме проблеми в една връзка и да се опитате да разрешите всичко, без да натискате партньора. Има много неща, които ние жените правим по подразбиране – защото сме „създадени“ за това. В резултат на това всички често страдат: ние самите, партньорът ни, взаимоотношенията. Защо се случва това?
Те помнят рождените дни на всички членове на семейството, включително далечни роднини. Те познават поименно не само всички приятели на децата, но и техните родители. Те са отговорни за социалните връзки на семейството - не забравяйте стари приятели, поканете ги на гости, спазвайте ритуалите на взаимодействие. Те инициират разговори за проблеми в отношенията и убеждават партньора да отиде на семеен психолог.
Те документират целия живот на семейството - правят снимки на партньора и децата, а самите те почти винаги отсъстват от тях. Те работят като семеен терапевт, домакински управител, посредник, утешител, мажоретка и неограничен бележник, където всички членове на семейството могат да изсипват информация, която нямат време да си спомнят.
Както може би се досещате, мистериозните „те“ са, разбира се, жени и всяко от тези действия е постоянна невидима работа, която лежи на техните плещи. Работа, която е трудно да се определи ясно. Работа, благодарение на която цялата социална машина функционира безпроблемно — от всяко отделно семейство до обществото като цяло.
Какво е включено в тази работа? Създаване и поддържане на „комфорт“ и „времето в къщата“, постоянна добра воля дори и в най-конфликтните ситуации, грижа и подкрепа, готовност за изглаждане на ъгли и компромиси, готовност да служите на нуждите на другите и да носите отговорност за техните чувства — в общо взето, точно това, което обществото обикновено очаква от жените.
Роден да се грижи?
Мислехме, че жените са създадени, за да помагат, подкрепят и се грижат. Научихме, че жените по природа са по-емоционални и следователно по-способни да разбират „тези твои чувства“ и обичат да говорят за тях. И често говорят твърде много за тях — „изваждат мозъка“. Сигурни сме, че жените се интересуват от връзките, тяхното развитие и бъдещето им, докато мъжете нямат нужда и не се интересуват.
Приемаме за даденост идеята, че жените се раждат с много задачи и могат да поддържат дълги списъци със задачи в главите си, както своите, така и другите, докато мъжете могат да си позволят да изпълняват една задача и да се съсредоточат върху най-важното.
Ако обаче се поразровите малко по-дълбоко, можете да откриете, че безкрайната грижовност и характер на котката Леополд изобщо не са вродени качества, присъщи изключително на женския пол, а по-скоро набор от умения, придобити в процеса на социализация на пола. Момичетата от детството се учат да бъдат отговорни за чувствата и поведението на другите.
Докато момчетата играят активни и динамични игри, често с компонент на агресия и конкуренция, момичетата се насърчават да участват в дейности, които развиват емпатия, грижа и сътрудничество.
Например, „дъщери-майки“ и ролеви игри. Момичетата се хвалят, че са заети домакини, грижовни по-големи сестри и дъщери, докато момчетата се насърчават за съвсем различни постижения.
По-късно момичетата се научават да бъдат отговорни за чувствата на момчетата и да се грижат за тяхното емоционално състояние - да разбират, че свинските опашки се дърпат от любов, да помагат на съсед в бюрото, да не предизвикват агресия или похот с поведението си, да Знайте къде да мълчите и къде да хвалите и насърчавате, като цяло - да бъдете добро момиче.
По пътя на младите жени се обяснява, че сферата на словесното и сферата на емоциите е чисто женска област, напълно безинтересна за мъжете. Стереотипният мъж е мълчалив, не разбира тънкостите на емоционалните преживявания, не плаче, не проявява емоции, не умее да се грижи и като цяло не е някакъв „слабик с меко тяло“.
Порасналите момичета и момчета продължават да живеят по същия модел: тя се грижи за него, деца, приятели, роднини и социалния живот на семейството, а той се грижи за себе си и инвестира изключително в живота си. Емоционалната работа на жените прониква и „смазва” всички области на живота, правейки ги удобни и приятни за другите. И тази творба има милион лица.
Какво е емоционална работа?
Нека започнем с прост, но много показателен пример. В „Връзки: работата, която жените извършват“ (1978), Памела Фишман анализира записи от ежедневни разговори между мъже и жени и стига до някои много интересни заключения.
Оказа се, че жените са тези, които са поели основната отговорност за поддържането на диалога: те задават поне шест пъти повече въпроси от мъжете, „изсвиркват“ на правилните места и по други начини показват интереса си.
Мъжете, от друга страна, почти не се интересуват от това колко гладко протича разговорът и не се стремят да го подкрепят, ако вниманието на събеседника е отслабено или темата е изчерпана.
Като се замисля, всички сме изпитвали това в ежедневието си. Седяхте на срещи, задавайки въпрос след въпрос и кимайки на нов познат, възхищавайки му се на глас и искайки да научите повече, не получавайки равно внимание в замяна. Те трескаво търсеха тема за разговор с нов събеседник и се чувстваха отговорни, ако диалогът започне да избледнява.
Писаха дълги съобщения с изявления, въпроси и подробни описания на чувствата си и в отговор получаваха кратко „ок“ или изобщо нищо („Не знаех какво да ти отговоря“). Daily попита партньора как е минал денят му и изслуша дълги истории, без да получи отговор на обратен въпрос.
Но емоционалната работа е не само способността да се поддържа разговор, но и отговорността за неговото започване. Именно жените най-често трябва да започват разговори за проблеми в отношенията, бъдещето си и други трудни въпроси.
Често подобни опити за изясняване на ситуацията остават напразни - на жената или се назначава "носеща мозък" и се игнорира, или тя самата в крайна сметка трябва да успокои мъжа
Вероятно всички сме били в подобна ситуация: опитваме се нежно да предадем на партньор, че неговото поведение ни наранява или не ни удовлетворява, но след няколко минути установяваме, че провеждаме утешителен монолог – „Няма проблем, забрави, всичко е наред."
Но емоционалната работа има много въплъщения извън сферата на сложните разговори. Емоционалната работа е свързана с фалшифициране на оргазъм, за да накара мъжа да се почувства като добър любовник. Това е секс, когато искаш партньор, за да не се влоши настроението му. Това е планирането на домакинството и социалния живот на семейството — срещи, покупки, ваканции, детски партита.
Това улеснява живота на партньор в домашен самолет. Това са жестове на любов и грижа, направени без предварителна молба на партньора. Това е признание за легитимността на чувствата на партньора, уважение към неговите желания и искания. Това е израз на благодарност към партньора за това, което прави. Списъкът може да бъде продължен за неопределено време.
И какво от това?
Добре, жените вършат емоционална работа, а мъжете не. Какъв е проблемът тук? Проблемът е, че когато един от партньорите трябва да носи двоен товар, той може да се счупи под този товар. Жените работят за двама и плащат за това със здравето си, както физическо, така и психическо.
Прегаряне, депресия, тревожност и болести, причинени от стрес, са това, което жените са статистически възнаградени за упоритата си работа.
Оказва се, че постоянното мислене за другите, планиране, контрол, запомняне, напомняне, правене на списъци, отчитане на чуждите интереси, грижа за чувствата на другите и правене на компромиси е много вредно и опасно.
Статистиката обаче е не по-малко безмилостна за мъжете. Според Шведското статистическо бюро мъжете се чувстват по-зле след развода - те са по-самотни, имат по-малко близки отношения с деца, по-малко приятели, по-лоши контакти с роднини, по-къса продължителност на живота и рискът от самоубийство е много по-висок. отколкото жените.
Оказва се, че невъзможността да вършите емоционална работа, да поддържате взаимоотношения, да живеете емоции и да се грижите за другите е не по-малко вредно и опасно от това да служите на другите цял живот.
А това предполага, че сегашният модел на изграждане на взаимоотношения и разпределяне на отговорност в тях вече не работи. Време е за промяна, не мислите ли?