Вербално насилие, унижение на публично място, унизителни забележки ... Проявите на морален тормоз по време на работа са многобройни и понякога фини. Как да разберете дали сте жертва на морален тормоз на работното си място? Ами ако се чувствате тормозени от колега или ръководител? Отговори.

Само стресиран ли съм или съм жертва на тормоз на работното място? Не винаги е лесно да се направи разлика между двете. Стресът се усеща от служителя, когато се сблъска с трудови ограничения или трудности в отношенията. „Докато моралният тормоз на работното място е форма на психологическо насилие“, настоява Лионел Лерой-Канярт, професионален психолог. Освен това Кодексът на труда дефинира точно моралния тормоз. Това е за „Повтарящи се действия, които имат за цел или ефект влошаване на условията на труд, които могат да подкопаят правата и достойнството на служителя, да променят неговото физическо или психическо здраве или да компрометират професионалното му бъдеще“.

Конкретно моралният тормоз на работното място може да се прояви по различни начини:

• Заплахи, обиди или клеветнически коментари;
• Публично унижение или тормоз;
• Непрекъсната критика или подигравка;
• Лишаване от работа или напротив прекомерно натоварване;
• Липса на инструкции или противоречиви инструкции;
• „Поставяне в килера“ или унизителни условия на труд;
• Отказ за комуникация;
• Невъзможни за изпълнение задачи или несвързани с функциите.

За да бъдат разглеждани като морален тормоз, тези злонамерени действия трябва да се повтарят и да продължат във времето.

„Писанията и свидетелствата за деяния, характерни за моралния тормоз по време на работа, представляват допустими доказателства“, обяснява психологът. За да се проследи поведението на тормозника, силно се препоръчва да се запишат всички негови действия, като винаги се посочват датата, часът и хората, присъстващи по време на фактите. Това прави възможно съставянето на пълно досие, в което има доказателства за морален тормоз, понесен по време на работа.

Има три възможни средства за защита на жертвите:

• Използвайте медиация. Тази опция, която се състои в конфронтация и опит за помирение на страните, е възможна само ако и двете страни са съгласни. В случай на неуспех на помирението, медиаторът трябва да информира жертвата за нейните права и как да ги отстоява в съда;
• Предупредете инспекцията по труда. След като проучи досието, той може да го изпрати на правосъдие;
• Уведомете CHSCT (Комитет по здраве, безопасност и условия на труд) и / или представители на персонала. Те трябва да алармират работодателя и да помогнат на жертвата на морален тормоз в нейните процедури;
• Влезте в индустриалния трибунал, за да получите обезщетение за претърпените щети. Съставянето на преписка с доказателства за тормоз е от съществено значение.
• Отидете до наказателното правосъдие;
• Свържете се със Защитника на правата, ако моралният тормоз изглежда е мотивиран от дискриминация, наказуема от закона (цвят на кожата, пол, възраст, сексуална ориентация и т.н.).

„Работодателят има задължение за безопасност и резултати към своите служители. Служителите не винаги го знаят, но законът задължава работодателите да ги защитават. В случай на морален тормоз на работното място, той трябва да се намеси ”, посочва Лионел Лероа-Канярт. Работодателят трябва да се намеси в случай на тормоз, но също така има задължението да го предотврати в рамките на своята компания. Превенцията включва информиране на служителите за всичко, свързано с моралния тормоз (наказания, понесени от насилника, действия, характерни за тормоза, средства за защита на жертвите), и сътрудничество с трудовата медицина и представители на служителите и CHSCT.

Сталкерът е изправен пред две години затвор и глоба от 30000 XNUMX евро, ако фактите бъдат изправени пред правосъдието. Той може също да бъде помолен да плати обезщетение, за да поправи моралната повреда или да възстанови медицинските разходи, направени от жертвата. Работодателят може също така да наложи дисциплинарни санкции срещу извършителя на актове на морален тормоз.