Днес младите хора разглеждат работата в Макдоналдс като вид временен доход. И това, разбира се, е проблем за компанията, тъй като тя генерира текучество на персонала и не винаги отговорно отношение към работата.
Затова голяма компания реши да обърне внимание на възрастните хора. В крайна сметка не всеки иска да харчи пенсията си, като плете чорапи за внуците си и гледа телевизия - някои са готови да продължат да работят, докато намирането на работник на тази възраст е доста трудно.
Засега тази инициатива ще бъде тествана в пет американски щата. Планирано е да се помогне на по-възрастните американци с ниски доходи да си намерят работа.
И прилагането му ще бъде от полза не само за служителите и компанията, но също така ще бъде важно за промени в пазара на труда по отношение на възрастта. В крайна сметка възрастните хора често се възприемат като отстрани на пазара на труда, докато възрастните работници са по-точни, опитни, приятелски настроени и имат по-добро разбиране на работната етика от по-младите хора.
Анализаторите от изследователската фирма Bloomberg очакват броят на работещите американци на възраст между 65 и 74 години да нарасне с 4,5% през следващите няколко години.
Ейджизмът (дискриминация на човек по възраст), разбира се, все още присъства в обществото, но тази тенденция може да бъде първата стъпка към живота без предразсъдъци и ще даде възможност на всеки да работи, когато пожелае и стига да може.