Съдържание
Ако искаме да успеем, трябва да бъдем забелязани, което означава, че трябва по някакъв начин да се отличаваме от колегите си. За предпочитане без да се засягат техните интереси. Колумнистът на Psychologies Оливие Буркеман обяснява как да се постигне това двойно предизвикателство.
Бизнес треньорите казват, че е трудно да се разчита на професионално израстване, ако не се открояваш в екипа. Но с какви средства и на каква цена можем да станем известни? Ето някои психологически тънкости, които трябва да вземете предвид.
Цел
Първото нещо, което трябва да запомните, е, че привличането на внимание не е толкова трудно, колкото изглежда.
Второто важно нещо е, че най-очевидните начини понякога са най-малко ефективни. С други думи, не трябва да бягате за кафе за шефа си, това ще бъде възприето като жаба (освен ако, разбира се, носенето на кафе не е включено в служебните ви задължения). Повелителният тон към подчинените ви по време на срещи няма да увеличи авторитета ви, но ще създаде репутация на отвратителен. Искрено се опитайте да бъдете полезни. Винаги имайте предвид, че другите виждат отлично, когато ние просто се опитваме да бъдем влиятелни и когато сме наистина влиятелни.
Теория
Редките зрелищни дела правят малко. Ще постигнете повече, като се фокусирате върху малки стъпки към целта си. Те са толкова важни, че известният бизнес треньор Джеф Олсън дори им посвети книга.1. Незначителните, на пръв поглед, правилата, към които се придържате, в крайна сметка ще дадат плод и ще ви откроят от тълпата.
Не се опитвайте да отгатнете какво иска шефът. Повечето шефове ще се зарадват, ако просто попитате какво трябва да се направи първо.
Станете например този служител, който винаги свършва работата навреме (Това е много по-ефективна тактика, отколкото понякога да правите всичко изключително бързо, а друг път да нарушавате срока — защото на такъв човек не може да се разчита). Станете служителят, който идва със стойностна идея на всяка среща.
Запитайте се кой процес или проект причинява главоболия на вашия шеф и бъдете този, който ще облекчи тежестта му. Добре познатият съвет „просто работете повече от другите” ще доведе само до изгаряне, за което едва ли някой ще ви възнагради.
Ето какво да опитате
1. Чувствайте се свободни да се рекламирате. Не става дума за самохвалство, прави отблъскващо впечатление. Но защо да отидете в другата крайност? Кратко писмо до шефа със съобщение за свършеното не е хвалба, а само информиране за хода на нещата. И гаранция, че усилията ви ще бъдат забелязани.
2. Спомнете си ефекта на Бенджамин Франклин: „Този, който някога ти е направил добро, ще ти помогне отново по-охотно от този, на когото ти самият си помогнал.” Парадоксално е, че е по-лесно да спечелите хората, като ги помолите да направят услуга, отколкото обратното, като им направите услуга. Тайната е, че когато помагаме на някого, искаме да мислим, че този човек заслужава нашите усилия и несъзнателно започваме да се чувстваме добре за него.
3. Просто попитайте. Много хора смятат, че за да бъдат оценени, трябва да разберат какво иска шефът. Това е заблуда. Повечето шефове ще се зарадват, ако просто попитате какво трябва да се направи сега. И ще спестите много енергия.
1 Дж. Олсън «The Slight Edge: Превръщането на простите дисциплини в огромен успех и щастие» (GreenLeaf, 2005).