Съдържание
Във филмите и книгите, ако героите отворят собствен бизнес, това трябва да се окаже огромен успех. В живота 90% от стартиращите фирми затварят, преди да успеят да наберат инерция. Може би не всеки трябва да следва призива „да отвориш собствен бизнес и да живееш според собствените си правила“? Бизнес треньор Жан Лури за това защо предприемачеството не винаги е умно решение, а работата в офиса изобщо не е антитенденция.
Как си представяме живота на успешен бизнесмен? Луксозен, нахранен и щастлив. Тук той или тя кара в хубава кола, за да вечеря в скъп ресторант. Връща се в красива селска къща или мезонет в центъра на града. Той почива в най-добрите курорти, общува с интересни хора, мига в колоната на клюките.
Изглежда, че си струва просто да прочетете книга от поредицата Как да станете милионер, да откриете нещо свое и всички съкровища на света са в краката ни. Малко хора имат ясна представа за пътя към притежанието на тези съкровища, надявайки се все повече на късмет, на чудо. Зукърбърг ще дойде, ще се вдъхнови от идеята и ще купи стартъп за големи пари.
Разбира се, това не е сериозно. Преди да започнете свой собствен проект, си струва да си зададете няколко въпроса.
Защо имам нужда от моя бизнес?
Ако сте движени само от фантазии за dolce vita, тоест желанието да задоволите материални нужди, бизнесът едва ли ще бъде успешен. Стартъпът е цял живот, състоящ се от различни етапи. Ще има възходи и падения, възходи и падения. Трябва да бъдете водени от една възвишена идея, насочена към благополучието на обществото. На първо място, вашият бизнес трябва да бъде необходим и полезен за хората. Само в този случай те ще бъдат готови да ви платят пари. И съвсем не защото мечтаете да живеете красиво и богато.
„Какви умствени нужди ще задоволи?“
Бизнес проектът трябва да удовлетворява и вашите нематериални искания — необходимостта от самореализация, автономна работа, създаване на собствен екип. Известната фраза „Намери си работа, която обичаш и няма да ти се налага да работиш нито един ден“ е много далеч от реалността. Както и красиви думи за това, което трябва да правите само това, което харесвате. Ако ще бъдете наистина успешен предприемач, не четете популистки книги, а се заемете с бизнеса.
„Наистина ли искам нещо свое?“
Четем много истории за успех и започва да ни се струва, че нашият собствен бизнес е нещо просто, осъществимо за всеки. Но предприемачеството е най-трудният начин за лична и професионална реализация в обществото.
Да работиш за «чичо» не е толкова лошо, ако «чичото» плаща добра заплата. Струва си да запомните, че предприемачеството не е забавление, а огромна отговорност към себе си, близките, екипа - хора, които са финансово зависими от вас. Готови ли сте да поемете тази отговорност?
„Какво ще направя, ако не успея?“
Повечето от легендите за успешните бизнесмени звучат така: човек работеше в скучен офис, а след това вдигна и си отиде. Открих собствен бизнес и си купих първокласна кола за три месеца... Интересно е, че лично вие не познавате този късметлия и при вас всичко може да е различно.
Да предположим, че бизнесът носи разочарование или дори води до финансова разруха. Как ще излезеш? Какво ще кажете на колеги и приятели? Можеш ли честно да ми кажеш какво е да плуваш самостоятелно? Можете ли да споделите вашата история на провала? Готови ли сте да се върнете на предишната си работа? Важно е да обмислите подробно всички начини за отстъпление в случай на бизнес поражение и едва след това да започнете да вярвате в себе си и необходимостта от вашия проект.
Преди да вземете окончателното си решение, помислете за аргументите за работа в офис.
1. Ясна зона на отговорност
Служителят носи отговорност в рамките на служебните си правомощия. Ако нещо се обърка, най-лошото нещо, което може да се случи, е да те уволнят. Неприятно, но не и бедствие.
Собственикът на компанията винаги е отговорен за целия бизнес. Това включва и социална отговорност. Една грешка може да бъде фатална - целият бизнес е заложен на карта.
2. Стабилен доход
Наетият работник получава заплата при условията, предвидени в договора. Тя може да бъде фиксирана или да зависи от ефективността на KPI. Това означава, че можете да планирате разходите за месец или шест месеца предварително, като се фокусирате върху потенциалния доход.
Предприемачът има съвсем различна история. Той постоянно мисли как да увеличи печалбите. Главата се върти от задачите, които трябва да бъдат решени: как и с какво да се плаща наем, данъци, заплати, да се изплащат доставчици и изпълнители. И едва тогава мисли за собствената си заплата и средства за развитие на компанията.
3. По -малко стрес
Служителят, разбира се, изпитва стрес по време на работа, но много по-лесно от собственика. Предприемачът живее в постоянен страх, че бизнесът може да се провали. Партньорите си тръгват. Доставчиците ще ви разочароват. Клиентите ще пишат лоши отзиви в социалните мрежи. Най-надареният служител ще отвори конкурентна фирма. Днес е много лесно да се унищожи бизнес и собственикът е наясно с това.
4. Планиран отпуск
Служителят отиде на почивка и забрави за делата на компанията - почивката е почивка. Той може да изключи телефона, да не отиде на пощата и дори да забрави паролата от него. Собственикът не ползва отпуски. Физически той може да отиде на море или ски курорт, но „взема бизнеса със себе си“. Един предприемач е принуден да отделя няколко часа на ден за работа, особено в началните етапи на стартиране. Готов ли си за това?
5. Нормализиран график
Служител, като правило, прекарва строго ограничено време в офиса. Той не мисли как да увеличи печалбите на компанията, да намали разходите, да увеличи възвръщаемостта на персонала. Нито го интересува какво правят конкурентите.
Един предприемач работи 24/7, постоянно е в процес на вземане на решения, защото от тях зависи позицията на компанията на пазара. Нередовното работно време е основният недостатък на предприемаческата дейност.
6. Вечер и почивни дни със семейството
И стартъп, и опитен бизнесмен мислят как да подобрят бизнес процесите дори след 18:00 часа. Те се срещат с партньори или клиенти, за да подпишат нови договори или да договорят условията на сделката. Такъв график не може да не повлияе на отношенията в семейството.
7. Умерен ангажимент
Участието на служителя в работата може да бъде нулево, или може да бъде 50% или 100% - зависи както от мотивацията, така и от личните качества. Собственикът участва на 100%, тъй като от неговото активно участие зависи стабилността и развитието на бизнеса.
8. Ограничен контрол
Наетият служител контролира работата на подчинените в рамките на длъжностната характеристика или по принцип е освободен от отговорност. Един предприемач, от страх да не загуби бизнес, трябва да следи всичко. Трудността с делегирането е един от основните проблеми на собствениците на бизнес, принуждава ги да обработват и „живеят на работа“.
9. По-спокойно отношение към екипа
Наетият човек е член на екипа: днес работи тук, а утре, след като е натрупал знания и умения, работи за конкурент и това е нормално. Предприемачът винаги е в процес на подбор на ефективни служители, професионална оценка на тяхната работа. Той трябва да мисли за развитието на трудовия колектив, за да повиши ефективността и възвращаемостта.
10. Умерени изисквания за компетентност
Служителят може да си позволи да знае и може само това, което е необходимо за изпълнение на възложените му задачи. Собственикът трябва да познава всички детайли на правенето на бизнес: от стратегията за развитие и поддържането на конкурентна позиция на пазара, основите на финансовото, счетоводното и законодателството, регулиращо компанията, до изграждането на ефективен екип.
Ако правилно поставите цел, планирате стратегии за кариерни преходи, съставите план за личен и професионален растеж и развитие, можете да правите добри пари в корпоративен формат. Работата във фирма ви дава възможност да натрупате опит и да разширите компетенциите си, докато седите в удобен офис, вместо да се биете на барикадите на собствения си бизнес. Да работиш под някой друг е много по-лесно, отколкото да управляваш „нещо свое“.
Преди да започнете свой собствен бизнес, помислете какво ще ви даде този бизнес. Може би можете да реализирате творческия си потенциал и детските си мечти, без да напускате офиса си.