ПСИХология

Цели:

  • дават възможност на обучаемите да демонстрират лидерски качества;
  • да научи способността да разпознава естеството на ситуацията, да действа адекватно на съществуващите условия;
  • практикувайте умението да убеждавате като умение, необходимо за лидер;
  • да изследват влиянието на съперничеството върху груповото взаимодействие.

Размер на групата: оптималният брой участници е 8-15 човека.

Ресурси: не е задължително. Упражнението може да се прави както на закрито, така и на открито.

Time: 20 минути.

Напредък на упражненията

Това упражнение ще изисква смелчаци доброволец, готов да влезе първи в играта.

Участниците образуват тесен кръг, който по всякакъв начин ще попречи на нашия доблестен герой да влезе в него.

Дават му се само три минути, за да убеди кръга и отделните му представители да го пуснат в центъра със силата на убеждаване (убеждаване, заплахи, обещания), сръчност (да се подхлъзне, подхлъзна, да пробие, в крайна сметка), хитрост ( обещания, комплименти), искреност.

Нашият герой се отдалечава от кръга с два-три метра. Всички участници стоят с гръб към него, скупчени в тесен и сплотен кръг, хванати за ръце...

Започна!

Благодаря ви за смелостта. Кой е следващият готов да измери кръга на интелектуалната и физическата сила? На вашите белези. Започна!

В края на упражнението не забравяйте да обсъдите стратегията на поведението на играчите. Как се държаха тук и как — в обикновени ежедневни условия? Има ли разлика между симулирано и реално поведение? Ако е така, тогава защо?

Сега да се върнем към упражнението, като леко променим задачата. Всеки, който реши да играе срещу кръга, ще трябва да избере и демонстрира стратегия на поведение, която абсолютно не е характерна за него. В края на краищата ние сме в театъра, така че срамежливият ще трябва да играе ролята на самоуверен, дори нахален, горд — „бийте за съжаление“, а за тези, които са свикнали с агресивно поведение, тихо да убеди кръга и абсолютно интелигентно... Опитайте се да свикнете с новата роля колкото е възможно повече.

Завършване: обсъждане на упражнението.

Лесно ли е да играете сценарий на някой друг? Какво ни дава влизането в ролята, в поведенческия стереотип на друг човек? Какво ново открих в себе си, в моите другари?

Оставете коментар