Съдържание
Цитатът за „работа по ваш вкус“, след като откриете който, уж можете да „не работите нито ден в живота си“, всеки е чувал поне веднъж. Но какво точно означава този съвет на практика? Какво трябва да „отрежете, без да чакате перитонит“, веднага щом нещо престане да отговаря на текущите ви професионални задължения и да избягате от офиса, без да се обръщате назад, чувствайки, че вдъхновението ни е напуснало? Изобщо не е необходимо.
Наскоро едно момиче, организатор на събитие, ме помоли за помощ. Винаги активна, ентусиазирана, енергична, тя дойде увиснала и разтревожена: «Изглежда, че съм се изтощила в работата.»
Често чувам нещо подобно: „Стана безинтересно, работата престана да вдъхновява“, „Опитвам се да си представя как да се развивам по-нататък в професията и не мога, сякаш стигнах до тавана“ , „Боря се, боря се, но няма значими резултати.“ И мнозина чакат присъдата, като в онзи виц: «...в интензивното отделение или в моргата?» Трябва ли да си дам втори шанс в професията си или да я променя?
Но преди да решите нещо, трябва да разберете какъв е коренът на вашия проблем. Може би сте в края на професионален цикъл? Или може би форматът не ви подхожда? Или самата професия не е подходяща? Нека се опитаме да го разберем.
Край на професионалния цикъл
И хората, и компаниите, и дори професионалните роли, имат жизнен цикъл — последователност от етапи от «раждане» до «смърт». Но ако смъртта на човек е крайната точка, то в професионална роля тя може да бъде последвана от ново раждане, нов цикъл.
В професията всеки от нас преминава през следните етапи:
- «Новаче»: Встъпваме в нова роля. Например започваме работа по специалността си след дипломиране, или идваме да работим в нова компания, или се заемаме с нов мащабен проект. Отнема време, за да се ускорим, така че все още не използваме пълния си потенциал.
- "Специалист": вече сме работили в нова роля от 6 месеца до две години, усвоили сме алгоритмите за изпълнение на работа и можем успешно да ги използваме. На този етап сме мотивирани да учим и да продължим напред.
- «Професионалист»: ние не само усвоихме основната функционалност, но и натрупахме богат опит как да се справим по-добре с нея и можем да импровизираме. Искаме да постигнем резултати и можем да го направим. Продължителността на този етап е около две до три години.
- «изпълнител»: познаваме много добре своята функционалност и свързани области, натрупали сме много постижения, но тъй като вече сме усвоили нашата „територия“, интересът и желанието ни да измислим нещо, да постигнем нещо постепенно отшумяват. Именно на този етап могат да възникнат мисли, че тази професия не е подходяща за нас, че сме достигнали „тавана“.
Тази работа не е подходяща.
Причината за усещането, че не сме на място, може да е неподходящият работен контекст — начинът или формата на работа, средата или стойността на работодателя.
Например Мая, художник-дизайнер, работи в маркетингова агенция в продължение на няколко години, създавайки рекламни оформления. „Не искам нищо друго“, призна ми тя. — Уморих се да работя в постоянно бързане, давайки резултат, който самият аз не харесвам. Може би да напуснете всичко и да рисувате за душата? Но тогава от какво да живеем?
Професията не е подходяща
Това се случва, ако не изберем сами професия или не разчитаме на истинските си желания и интереси при избора. „Исках да отида да уча психология, но родителите ми настояваха за юридическия факултет. И тогава татко го уреди в офиса му и засмука... «» Отидох да работя като мениджър продажби след приятелите си. Изглежда всичко се получава, но не изпитвам голямо удоволствие.”
Когато една професия не е свързана с нашите интереси и способности, гледайки приятели, които са запалени по работата си, можем да почувстваме копнеж, сякаш сме изпуснали някой важен влак в живота си.
Как да разберем истинската причина за недоволството
Това ще помогне на един прост тест:
- Избройте петте най-добри дейности, които извършвате през по-голямата част от работното си време. Например: правя изчисления, пиша планове, измислям текстове, изнасям мотивационни речи, организирам, продавам.
- Излезте извън съдържанието на работата и оценете по скала от 10 до 1 колко ви харесва да правите всяка от тези дейности, където 10 е „Мразя го“, а XNUMX е „Готов съм да го правя през целия ден. ” Бъдете честни със себе си.
Изведете средния резултат: сумирайте всички оценки и разделете крайната сума на 5. Ако резултатът е висок (7-10), тогава самата професия ви подхожда, но може би имате нужда от различен работен контекст — удобна среда, в която ще прави това, което обичате, с удоволствие и вдъхновение.
Разбира се, това не отменя наличието на трудности - те ще бъдат навсякъде. Но в същото време ще се чувствате добре в определена компания, ще споделяте нейните ценности, ще се интересувате от самата посока, спецификата на работата.
Сега знаете, че в работата ви няма достатъчно задачи «за любов». И именно в тях показваме силните си страни.
Ако средата ви устройва, но усещането за «таван» все още не напуска, значи сте стигнали до края на следващия професионален цикъл. Време е за нов кръг: да напуснете проучваното пространство на «изпълнителя» и да отидете «начинаещ» към нови висоти! Тоест създайте нови възможности за себе си в работата си: роли, проекти, отговорности.
Ако резултатът ви е нисък или среден (от 1 до 6), тогава това, което правите, не е точно за вас. Може би преди не сте мислили кои задачи са най-вълнуващи за вас, а просто сте правили това, което работодателят изисква. Или се случи така, че любимите ви задачи постепенно бяха заменени от нелюбими.
Във всеки случай, сега знаете, че в работата ви липсват „любовни“ задачи. Но именно в тях ние показваме силните си страни и можем да постигнем изключителни резултати. Но не се разстройвайте: вие сте открили корена на проблема и можете да започнете да се придвижвате към работата, която обичате, към вашето призвание.
Първи стъпки
Как да го направим?
- Определете работните дейности, които най-много обичате да правите, и посочете основните си интереси.
- Потърсете професии на кръстопътя на първо и второ.
- Изберете няколко атрактивни опции и след това ги тествайте на практика. Например, обучете се или намерете някой, с когото можете да помогнете, или предложете безплатна услуга на приятели. Така че можете по-добре да разберете какво харесвате, какво ви привлича.
Работата, разбира се, не е целият ни живот, но доста значителна част от него. И е много разочароващо, когато тежи и уморява, вместо да вдъхновява и радва. Не се примирявайте с това състояние на нещата. Всеки има възможност да бъде щастлив на работа.